پژوهشی تازه سوگیری مدل تصمیم‌گیری استخدام را بررسی می‌کند

با گسترش استفاده از هوش مصنوعی در غربالگری و جذب نیرو، سنجش عدالت این سامانه‌ها اهمیت بیشتری یافته است؛ به‌ویژه چون تصمیم‌های استخدامی می‌توانند بر فرصت‌های افراد اثر بگذارند. اتحادیهٔ اروپا نیز در قانون هوش مصنوعی، سامانه‌های هوش مصنوعیِ استخدام را در دستهٔ پرخطر قرار داده و برای به‌کارگیری آن‌ها الزامات سخت‌گیرانه‌ای تعیین کرده است.

این پیش‌چاپ، به گفتهٔ نویسندگان، نخستین ممیزی نظام‌مند سوگیری و عدالت در Jev است؛ مدلی از نوع «System 1» که برای تصمیم‌گیری در حوزهٔ استخدام هدف‌گذاری شده است. چنین مدل‌های کم‌حجمی می‌توانند جایگزینی سریع و کم‌هزینه برای مدل‌های زبانی بزرگِ همه‌منظوره باشند، اما عدالت آن‌ها تا کنون کمتر بررسی شده است. چکیدهٔ در دسترس جزئیات روش یا نتایج ارزیابی را بیان نمی‌کند.