دیدگاه کارکنان درمان درباره سوگیری الگوریتم‌های هوش مصنوعی متفاوت است

پژوهشگران با استفاده از داده‌های کمّی و پاسخ‌های تشریحی یک نظرسنجی و مصاحبه با کارکنان حوزهٔ سلامت، از جمله نیروهای بالینی و اداری، رابطهٔ میان سوگیری الگوریتمی، انصاف ادراک‌شده و پذیرش الگوریتم‌های یادگیری ماشین و خروجی‌های آن‌ها را بررسی کردند.

نتایج نشان می‌دهد دیدگاه کارکنان دربارهٔ علت‌های سوگیری، معیارهای ارزیابی الگوریتم‌ها، انصاف و روش‌های کاهش سوگیری ممکن است بر اساس نقش شغلی آن‌ها متفاوت باشد. این مقاله به‌صورت پیش‌چاپ در arXiv منتشر شده است.